2020年10月18日，华中师范大学实习生第一次教育实习理论培训在正德楼三楼进行，五位实习生参加了此次培训。教师发展处主任沈子华就教师招聘流程、应聘要点进行了经验分享，为实习生介绍了教师的职业生涯发展之路。
沈主任首先鼓励实习生们要有充分的自信，要始终相信自己作为华中师范大学毕业生能够找到合适的工作，不必焦虑和急躁。其次，沈主任为实习生们详细介绍了提前批招聘的全部流程：首先由学校或教育局发布招聘公告；11月各学校赴浙师大举行招聘会；考生在招聘会现场报名和笔试，随后根据笔试成绩以1:3的比例入围面试；入围考生到学校进行现场面试，形式包括45分钟的进班上课和15分钟的说课；笔试面试成绩加权计算后确定录取人员；最后还需要进行体检、政审等工作才可以最终签订三方协议。整个过程持续两到三个月，流程规范、公平，并且受到人社局严格的监管。沈主任鼓励实习生们抓住提前批招聘的机会，以便尽早落实工作，进入心仪的单位。
沈主任强调笔试很重要，只有通过笔试才有机会充分展现自己的能力和风采，因此他嘱咐实习生们勤奋且细致地准备笔试，多做高考题和模拟题。沈主任谈到面试时，建议实习生们着重训练自己的教资教态，练好基本功，提高课堂掌控的能力，在实习期间抓住上课的机会，积累实践经验。
会议第二项议程，沈主任对教师的职业生涯发展进行了分析。他说到，教师的工种为专业技术职务人员，职称设置从正高级职称到员级共5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。随后，沈主任还进一步讲解了教师评选职称的详细晋升路线与相对应的申报条件，鼓励实习生们在今后的发展道路中必须不断提升自身的思想品德、知识水平、专业能力和业绩成果，从而更好地在教育实践中实现职业理想。
最后，沈主任为实习生们就教师的工资制度作出了简要介绍。他指出，教师工资主要由统发工资与绩效工资两部分共同组成，其中统发工资受到职称、工龄等因素共同影响，而绩效工资则对担任班主任职务或教学成绩卓越等的教师有更大倾斜力度。随后，面对实习生们踊跃的提问，沈主任一一作出解答，会议在热烈的讨论氛围下取得圆满结束。
在会后采访中，实习生朱希表示：“在沈主任的讲话中我备受鼓舞，也得到了许多启发。我希望能在秋招中顺利进入心仪的工作单位，并在今后的职业道路中保持初心，坚定职业信念，不断提高自己的创新意识和教学科研能力，更好地为青少年学生的健康成长发挥指导者和引路人的作用！”
（通讯员 姜胡雁 戴安洁）
